Уважаемые представители бизнес-сообщества!

С 1 января 2017 года организации и индивидуальные предприниматели, относящиеся к субъектам малого бизнеса, получат право не утверждать локальные нормативные акты. Такие изменения будут внесены в Трудовой кодекс РФ. От утверждения каких именно локальных актов можно отказаться? Как это нововведение отразиться на обеих сторонах при подписании договора и, наконец, какие предприятия можно считать микро – попробовали разобраться эксперты Регионального центра поддержки предпринимательства и Департамента труда и занятости Вологодской области.

Начальник отдела правовой работы и государственного контроля в сфере занятости Департамента труда и занятости населения Вологодской области Татьяна Шишебарова:
Новые изменения в Трудовой кодекс РФ дают право микропредприятиям не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, среди которых правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие. В этом случае положения и условия, которые регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор, составленный на основе типовой формы, которая утверждена постановлением Правительства РФ 27 августа 2016 года № 858.
Данное нововведение положительно скажется на работе микропредприятий. Во-первых, это приведет к упрощению кадрового учета, уменьшению документооборота, связанного с оформлением трудовых отношений. Во-вторых, типовая форма трудового договора содержит все обязательные сведения и условия, которые должны быть включены в трудовой договор, а также особенности условий труда дистанционных работников и надомников, что позволит минимизировать возможные нарушения работодателей в оформлении трудовых отношений.
Права работника при заключении трудового договора по типовой форме не ущемляются. Наоборот, для работника это удобнее, так как в одном документе, экземпляр которого остается у работника на руках, содержатся все условия его работы: время отдыха, режим работы, условия оплаты и охраны труда, социальное страхование и другие.

Анна Торопилова, юрисконсультант РЦПП:
Вводимая в действие форма содержит полный комплекс существенных условий трудового договора, а также прав и гарантий работника, которые в соответствии с действующим правовыми полем РФ должны наличествовать в договоре, оформляющем трудовые правоотношения работника и работодателя.
Зачастую работодатели, не имея в штате юриста, сталкиваются с затруднениями при составлении трудовых договоров и разработке локальных актов, регулирующих трудовые правоотношения. Заполнение предлагаемой типовой формы позволит работодателю быть уверенным, что трудовые отношения оформлены надлежащим образом.
Что касается работников, то они в условиях нестабильной экономической ситуации при заключении трудового договора по типовой форме чувствуют большую социальную защищенность и уверенность в работодателе.
Справка
Микропредприятие — это организации и индивидуальные предприниматели с размером годовой выручки или балансовой стоимости активов не более 120 млн руб. Численность работников таких организаций не может превышать 15 человек (постановление Правительства РФ от 4 апреля 2016 года № 265 «О предельных значениях дохода, полученного от осуществления предпринимательской деятельности, для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства», ст. 4 Федерального закона от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»).